Selección de personal

Este tipo de análisis son los requeridos por las empresas para la selección de personal. 
Reúnen tanto las características del análisis grafológico de la personalidad, como una descripción de las “Competencias”  “F.O.D.A” y “Profesiogramas”.
Junto a los tres grupos descritos en el análisis grafológico sobre la personalidad, se le añaden otros tres apartados, que son: recursos personales, realización del trabajo y actitud ante el entorno.
Recursos personales: Se realiza desde una perspectiva laboral. Se observa la capacidad del sujeto para analizar los hechos, la estabilidad de sentimientos que tiene, la capacidad para ponerse en lugar de la otra persona.
Realización del trabajo: Nivel de iniciativa, cómo realiza estas tareas, capacidad de innovación, creatividad, nivel de liderazgo
Actitud ante el entorno: Flexibilidad para aceptar puntos de vista nuevos, capacidad para trabajar en equipo.